Groeisporen

Purpose maakt de bestaansreden van uw organisatie zichtbaar. In zogenaamde ‘groeisporen’  werkt u aan de omslag van uw bedrijf om vanuit purpose te ondernemen. Door in elk groeispoor voortdurend kleine stappen te zetten, komt het hele bedrijf in beweging.

4 groeisporen

De groeisporen zijn:

  • De purpose en kernwaarden helder maken
  • Stakeholders op één lijn brengen
  • Leiderschap gericht op het empoweren van medewerkers
  • Samenwerking gericht op het beste voor de klant

 


Groeispoor 1 - Boven water halen van de Purpose en Kernwaarden

Purpose en kernwaarden leggen de basis voor een succesvol duurzaam bedrijf. Purpose Coaching gaat ervan uit dat  in elk bedrijf de purpose al aanwezig is. Immers, elk bedrijf is ooit met een bestaansreden opgetuigd. De eerste stap is om opnieuw betekenis te geven aan deze bestaansreden. Het ontdekken van de positieve bijdrage die erin verborgen ligt. Dit biedt een stevig referentiekader voor de vertaling naar de purpose en het gewenste gedrag dat daarbij hoort.


Groeispoor 2 - Organiseren stakeholders

Een bedrijf dat vanuit zijn purpose is georganiseerd streeft naar win-win situatie’s voor alle stakeholders: aandeelhouders, medewerkers, leveranciers, klanten, maatschappij en milieu. Wanneer de hele keten achter de purpose van het bedrijf staat is er energie en focus. Een helder verhaal van de directie draagt daar sterk aan bij.

Het gaat om onderwerpen als:

  • Hoe ziet succes met waarden eruit?
  • Wat betekenen de kernwaarden voor de bedrijfsvoering?
  • Wat betekent de purpose voor de korte en de lange termijn?


Groeispoor 3 - Dienend Leiderschap

Directie en leidinggevenden hebben een belangrijke voorbeeldrol. Dit is cruciaal voor de geloofwaardigheid! Al is de verandering in gedrag nog zo klein, medewerkers zullen het opmerken. Het faciliteren van medewerkers vanuit feminiene waarden is belangrijker dan hen controleren. Dat is de enige manier waarop medewerkers zich vanuit eigen drijfveren kunnen verbinden aan de purpose.

Het gaat om onderwerpen als:

  • Handelt u zelf als leidinggevende vanuit gezag of meer vanuit macht? (“dare to care“)
  • Durft u uw defensieve routines los te laten?
  • Staat u voldoende open?
  • Kunt u goed reflecteren?


Groeispoor 4 - Zelforganiserende teams

Een snel wijzigende markt vereist wendbaarheid. De medewerkers die het dichtst bij de klant staan zijn hiertoe het beste in staat. Hun verbondenheid met de purpose, stelt ze in staat om de juiste beslissingen te nemen. Een zelforgansiserend team kenmerkt zich dan ook door autonomie, eigenaarschap en competentie.

 


Contact

Neem gerust vrijblijvend contact met mij op.
tamara.ronteltap@purpose.coach | +31 6 25 64 11 11


Bezoekadres: Nul op de meter kantoor, Zeeburgerdijk 490, Amsterdam
Postadres: Tweede Wittenburgerdwarsstraat 40, 1018LP Amsterdam
KVK: 67321240
BTWnr: NL131741573B01
rek.nr: NL19ASNB0707752590

Naam
Email
Bericht

Dank u wel! Ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
Er is iets niet goed gegaan. Controleer alstublieft de velden.
© 2017 - Purpose Coaching | Website door S&S Online Marketing